Al término del registro, las personas candidatas aceptadas realizarán la evaluación técnica y por cada convocatoria de una o dos plazas continuarán a la siguiente etapa hasta un máximo de 5 personas candidatas, previa solicitud de las Áreas de Recursos Humanos. En el supuesto de que en una misma convocatoria se concursen más de 3 plazas, pasarán 2 personas candidatas por cada una de ellas, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En esta etapa, en caso de empate en la calificación menor pasarán las personas candidatas que tengan la misma calificación; las personas candidatas internas con calificación no menor a 7.0, tendrán una bonificación de 0.5 puntos cuando tengan acreditado el Programa de Capacitación Institucional que les corresponda y de 0.5 puntos cuando la calificación de su evaluación del desempeño del periodo inmediato anterior emitida por el sistema administrado por la DGRH, sea de 4 en adelante.

Durante la entrevista de validación de perfil las personas candidatas deberán presentar el Currículum impreso de la página del Servicio Civil de Carrera, así como los documentos originales, o en copia certificada ante notario público, los cuales se enlistan en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original o en copia certificada ante notario público y vigentes, en el tiempo y forma establecidos, quedará descartado del proceso de convocatoria.

CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS

CAPACIDAD
Transparencia en la Rendición de Cuentas.
Conocimientos generales de diseño de páginas web
Fundamentos de la administración de MySQL Server
Conocimientos generales de recursos humanos
Conocimientos generales en programación PHP

OPCIONES DE CONSULTA

Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes

CONOCIMIENTOS GENERALES DE RECURSOS HUMANOS: *Pereda, S. et al. (2002). Gestión de recursos humanos por competencias y gestión del conocimiento. Dirección y Organización. Revista de Ingeniería y Organización. ; *Perea, J. (2006). Gestión de Recursos Humanos: Enfoque sistémico en una perspectiva global. Revista de Investigación en Psicología. Volumen 9, Número 1. ; CONOCIMIENTOS GENERALES DE DISEÑO DE PÁGINAS WEB: *Tokio School, S.L. (2020). La importancia de la arquitectura web. Tokio New Technology School. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.tokioschool.com/noticias/importancia-arquitectura-web/ ; *Delgado H. (2021). Usabilidad Web - ¿Qué es y por qué es tan importante? Akus. Net. Diseño web. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://disenowebakus.net/usabilidad-web.php ; CONOCIMIENTOS GENERALES EN PROGRAMACIÓN PHP: *Manual de PHP. ¿Qué es PHP? The PHP Group. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.php.net/manual/es/intro-whatis.php ; *Manual de PHP. Etiquetas de PHP. The PHP Group. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.php.net/manual/es/language.basic-syntax.phptags.php ; *Manual de PHP. Conceptos básicos. The PHP Group. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.php.net/manual/es/language.variables.basics.php ; *Manual de PHP. Uso básico. The PHP Group. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.php.net/manual/es/session.examples.basic.php *Manual de PHP. Lista de palabras reservadas. The PHP Group. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.php.net/manual/es/reserved.keywords.php ; *Manual de PHP. ¿Qué puede hacer PHP? The PHP Group. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://www.php.net/manual/es/intro-whatcando.php ; *Tutorial de PHP. InformáticaPC.com. Fecha de consulta: 25 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://informaticapc.com/tutorial-php/crear-archivos.php ; FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE MYSQL SERVER: *López, A. (2011) Fundamentos de MySQL. UNIOJEDA - Escuela de computación. ; MySQL. SQL is my sin. Sistemas de Gestión de Bases de Datos. Fecha de consulta: 30 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://sites.google.com/site/sqlismysin/home/sistemas-de-gestion-de-bases-de-datos *MySQL. SQL is my sin. Lenguaje de definición de datos (DDL). Fecha de consulta: 30 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://sites.google.com/site/sqlismysin/home/lenguaje-de-definicion-de-datos-ddl ; *MySQL. SQL is my sin. Lenguaje de manipulación de datos DML (Data Manipulation Language). Fecha de consulta: 30 de noviembre del 2021. Disponible para consulta en: https://sites.google.com/site/sqlismysin/home/lenguaje-de-manipulacion-de-datos-dml-data-manipulation-language

CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO	GRADO DE DOMINIO	PORCENTAJE
Manejo de tecnología	Esencial	20 %
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES	GRADO DE DOMINIO	PORCENTAJE
Análisis	Esencial	20 %
Seguimiento	Muy Importante	20 %
Orientación hacia la calidad	Muy Importante	20 %
Creatividad e innovación	Esencial	20 %

INFORMACIÓN GENERAL

• De no existir como mínimo 3 personas candidatas con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso,  la convocatoria se declarará desierta.

• En los concursos de oposición las personas que participen, deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La Dirección del Servicio, podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando expresamente que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición o la Autorización Provisional para Ejercer por Título o Cédula en Trámite emitido por la Secretaría de Educación de Guanajuato, según sea el caso.

• Las personas aspirantes que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual, que presten servicios por honorarios, o que se encuentren en los supuestos del artículo 5 del Reglamento del Servicio serán consideradas como personal externo.

• La calificación aprobatoria obtenida en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a 3 meses, puede ser considerada en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo Puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, las personas candidatas deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva. Si la persona candidata decide realizar nuevamente la evaluación técnica, perderá vigencia la calificación obtenida anteriormente.

• • La vigencia de la calificación de la evaluación técnica referida en el párrafo anterior, no considera bonificación por esquema de capacitación y evaluación del desempeño. Esta bonificación se aplicará si se cumple con lo estipulado en los Lineamientos Generales vigentes en el momento en que fue aceptada su participación en el concurso actual.

• Las personas candidatas que participen en un concurso de oposición y deseen interponer su inconformidad en cualquiera de las etapas, deberán presentarla ante la Dirección del Servicio, en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la notificación del acto materia de la inconformidad, de acuerdo a lo establecido en los criterios y/o manual que para tal efecto publique la DGRH en la Página electrónica. En caso de ser citada la persona y no se presente en el día y hora estipulados, se dará por concluida la solicitud.

• Se determinará como persona ganadora a quien haya obtenido la mayor puntuación final aprobatoria integrada por la sumatoria de todas las etapas del proceso de ingreso, siendo la mínima de 8 para todas las personas participantes. El fallo será definitivo y solamente podrá revocarse en los casos que la persona candidata haya presentado su inconformidad y que ésta le sea favorable, o bien incurra en los supuestos del artículo 33 de los lineamientos vigentes. La Dirección del Servicio validará el resultado del proceso para proceder a su publicación.

• La Dirección del Servicio tiene la facultad de excluir a las personas candidatas del proceso de selección en los siguientes supuestos:
  • Se presenten posterior al horario de cierre, en la etapa de registro de candidatos aceptados.
  • Sean sorprendidas ayudándose de documentación, dispositivos USB o cualquier dispositivo electrónico para sustentar la etapa de evaluación técnica.
  • Presenten documentación o información falsa en cualquiera de las etapas.
  • Personas candidatas inhabilitadas por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Estatal o Federal.
  • No presenten la documentación vigente en original o copia certificada ante Notario Público solicitada en la convocatoria.
  • Se identifique en la entrevista de validación de perfil que la experiencia laboral no cumpla con lo establecido en la convocatoria.
  • En caso de abandonar la sala durante el proceso de aplicación de examen técnico.

• Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.

"El Gobierno del Estado de Guanajuato, NO solicita certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo."

DECLARATORIA

La política de igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del estado de Guanajuato que se adhieran o adopten la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, tiene por objeto establecer los principios y valores que regirán en todas y cada una de sus dependencias, entidades y unidades de apoyo para garantizar los derechos humanos, la no discriminación por ningún motivo, así como igualdad laboral, salarial y de oportunidades para todas las personas que en ellas laboral, dando cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente en la materia a nivel internacional, federal y estatal.

Su implementación, vigilancia y evaluación, está a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del Estado de Guanajuato, así como de los Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación o sus equivalentes de cada una de las dependencias, entidades y unidades de apoyo que para tal efecto se conformen, de acuerdo a los lineamientos de operación que los mismos establezcan.

Se rige bajo los siguientes principios:

• Igualdad laboral y no Discriminación.
• Igualdad de trato, oportunidades y desarrollo para todas las personas;
• Corresponsabilidad familiar, laboral y personal;
• Condiciones laborales libres de violencia;
• Visibilización y respeto de todas las personas en la comunicación; y
• Reconocimiento igualitario al desempeño laboral.

Política de Igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del estado de Guanajuato

Política de Calidad y Antisoborno

Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.