POSTULACIÓN

Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.

Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.

La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en un concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es rechazada, la o el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma.

Al término de esta etapa y en caso de ser aceptada, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para la evaluación técnica. Cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la persona interesada en un plazo máximo hasta un día después del cierre de la postulación a las 11:00 hrs. del día.

REGISTRO DE CANDIDATOS ACEPTADOS

Las personas aceptadas deberán presentarse con su identificación oficial el día 29 / MAYO / 2017 de 9:00 a 9:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en carretera Guanajuato-Juventino Rosas km 9.5. en la ciudad de Guanajuato, Gto. , donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando en el registro del proceso sólo aquellas personas que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.

Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.

EVALUACIONES

CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS

OPCIONES DE CONSULTA

Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes

Conocimientos generales de la evaluación de proyectos educativos: Ana María Brigido (2006)  El sistema educativo argentino- Elemento conceptuales, metodológicos y empíricos para su análisis. 2da edicion, Editorial Brujas, Argentina. José Elías Cello, La Educación Diagnóstica, Formativa y sumativa. Campus virtual, Maestría en desarrollo pedagógico. Juan Manuel Méndez Garrido et al. (2002) Revista de educación, 4, 181-202, Universidad de Huelva Sonia Casal Madinabaitia, Ma Salvadora Gago Ramírez, Escuela oficial de idiomas de Alcalá de Guadairia. La evaluación del proyecto curricular. José Alberto Villalobos Serrano (2010) Conceptos relacionados con la evaluación, Tuxtepec, Oaxaca. Luisalbina Pérez et al. (2013) Tipos de Evaluación: Diagnóstico, Formativa y sumativa.   Foro:Evaluación de la Educación, 2021 metas educativas OEI Conocimientos generales en capacitación: Pedro Guglielmetti  (1996) Consultor del Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud. Ministerio de salud, Lima. Dr. Augusto Meloni Navarro y cols. Y Pedro Guglielmetti  (1996) Consultor del Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud. Ministerio de salud, Lima. Dr Alejandro Aguinaga Recuenco (1998) Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salid (PFSS), Mninisterio de Salus CINTERFOR-OIT. Horizontes de la formación. Una carta de navegación para los países de América Latina y el Caribe. XXXII reunión de la Comisión Técnica, Ocho Ríos, Jamaica, 1995. http://www.minsa.gob.pe/publicaciones/pdf/capacitacion.pdf Schon, D. La formación de profesionales reflexivos. Hacia un nuevo diseño de la ense- ñanza y el aprendizaje de las profesiones. Ed. Paidós, Madrid, 1992 Argüelles, Antonio (comp.) . Competencia laboral y educación basada en normas de competencia, México, Limusa, 1996. María E. (1998)  Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud (PFSS), Mninisterio de Salud Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato: http://normatividad.seg.guanajuato.gob.mx/PDF/123.pdf Conocimientos generales de técnicas de aprendizaje interpersonal: Ausubel citado por Ma José Iglesias Cortizas y col. (2007) Diagnóstico e intervención didáctica del lenguaje escolar, Netbiblo, Universidad de Coruña. Bernardo Carrasco J. (1995) Cómo aprender mejor. Estrategias de aprendizajes. Rialp. Madrid. Luz Amparo Noy (n.d) Estrategias de aprendizaje. Disponible PDF. Filogonio Sánchez Peralta (1989) Trabajo en comunidad: análisis y perspectivas. Editorial Hvmanitas. Instituto Superior de Formación del Profesorado (2007) Ministerio de educación y ciencia, Secretaría de educación, Solana e Hijos, Madrid, España Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2008. Actualizado: 2012. Definición de: Definición de aprendizaje (http://definicion.de/aprendizaje/) Lorena Gamboa B. (n.d) Técnicas de Capacitación de Recursos Humanos, Universidad de Oriente Núcleo de SUCRE. María Cristina Cicarelli (n.d) Procesos, estrategias y técnicas de aprendizaje. Psicólogos  Online. Martínez Martín, Mº.A. y col. (2013). Todo sobre el TDAH. Guía para la vida diaria. Editorial Altaria. MCE Martha Delia Sirvent Cancino  (2008) Estrategias y técnicas de Aprendizaje, Presentación Online, Slide Share Mergel B. (1998). Diseño instruccional y teoría del aprendizaje. Programa de Comunicaciones y Tecnología Educacional de la Universidad de Saskatchewan

INFORMACIÓN GENERAL

• De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso,  la convocatoria se declarará desierta.

• En los concursos de oposición las y los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique  la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses,  expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición o la autorización provisional para ejercer por Título o Cédula en Trámite emitido por la Secretaría de Educación de Guanajuato, según sea el caso.

• Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como personal externo. Para ser considerado como personal interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal bajo la modalidad de nombramiento con carácter definitivo.

• La calificación aprobatoria obtenida en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, puede ser considerada en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, las y los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora  señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e  identificación, así como la constancia de calificación respectiva.

• La vigencia de la calificación de la evaluación técnica referida en el párrafo anterior, no considera bonificación por esquema de capacitación y evaluación al desempeño. Esta bonificación se aplicará si se cumple con lo estipulado en el artículo 24 de los Lineamientos Generales vigentes en el momento en que fue aceptada su participación en el concurso actual.

• Las personas que participen en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberá solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que haya participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y no se presente en el día y hora estipulados, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.

• La Dirección del Servicio excluirá del proceso de selección a las y los candidatos que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso así como a los que estén inhabilitados por resolución de autoridad competente para ejercer un empleo, cargo o comisión en el servicio público. En estos casos se incorporará a la o el candidato siguiente en la tabla de resultados.

• Se determinará como ganadora o ganador a la o el candidato que haya obtenido la mayor puntuación final aprobatoria integrada por la sumatoria de todas las etapas del proceso de ingreso, siendo la mínima de 8, tanto para internos como para externos. El fallo será definitivo y solamente podrá revocarse en los casos que la o el candidato haya presentado su inconformidad y que ésta le sea favorable, o bien incurra en los supuestos del artículo 32 de los presentes Lineamientos. La Dirección del Servicio validará el resultado del proceso para proceder a su publicación.

• La DGRH tiene la facultad de excluir del proceso de selección en los siguientes supuestos:
  a. Personas que se presenten después del cierre de la etapa de Registro de Candidatos.
  b. Personas que sean sorprendidas ayudándose de documentación, dispositivos USB o cualquier dispositivo electrónico para atender la etapa de Evaluación Técnica.
  c. Personas que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las etapas.
  d. Personas inhabilitadas por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Estatal o Federal.
  e. Personas que no presenten toda la documentación original que solicita la convocatoria, en cualquier etapa que se le requiera.

• Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.

DECLARATORIA

La política de Igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del Estado de Guanajuato, tiene por objeto establecer el compromiso de todas y cada una de las personas que integran los centros de trabajo en la entidad, de velar por la defensa de los derechos de las personas trabajadoras, de combatir la discriminación, de enaltecer el respeto a la dignidad humana, de promover una cultura de igualdad laboral y no discriminación y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando cumplimiento a lo establecido en la normatividad vigente en la materia en el orden federal y estatal.

Queda estrictamente prohibido, además de lo establecido en el artículo 1, fracción III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, cualquier forma de maltrato, violencia y segregación de las autoridades de los centros de trabajo hacia el personal y entre el personal por motivos de: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales o situación migratoria.

La Política es aplicable a todo el personal de las dependencias, entidades y unidades de apoyo de la administración pública estatal, de la administración pública municipal, organismos centralizados, descentralizados y autónomos en el Estado de Guanajuato, así como a las empresas privadas que se adhieran o adopten la Norma de Igualdad Laboral y no Discriminación. Su implementación, vigilancia y evaluación, estará a cargo del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación de la Administración Pública del Estado de Guanajuato, así como de los Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación o sus equivalentes de cada una de las dependencias o entidades que para tal efecto se conformen, de acuerdo a los lineamientos de operación que los mismos establezcan.

Nos regiremos bajo los siguientes principios:

• Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
• Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.
• En los procesos de contratación y promoción, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleo a las personas candidatas, sin importar su origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o conyugal, o cualquier otra situación protegida por los tratados internacionales en materia de derechos humanos, leyes federales o del Estado.
• Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmosfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, de acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
• Nos comprometemos en la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleadas o empleados que desempeñen funciones de responsabilidad similar.
• Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de nuestras colaboradoras y colaboradores.

Política de Igualdad Laboral y No Discriminación para la Administración Pública del estado de Guanajuato

Política de Calidad y Antisoborno

Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.