SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DGCP 1016 / 30084926 - 16
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De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO SUSTENTABLE convoca a la ciudadanía a participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel 5, con una percepción mensual bruta de $11,607.98, desempeñándose como PROMOTOR A / PROMOTOR DE ESTRATEGIAS COMERCIALES adscrita a la DIRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN AL SECTOR. en el municipio de Irapuato, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
| Orientar y trasladar a los empresarios, para que acudan a los eventos de comercialización dentro y fuera del Estado. |
| Gestionar el trámite de pagos a proveedores de los eventos en los que se participa, para la generación oportuna del mismo. |
| Elaborar y actualizar el directorio de proveedores, para tener una cartera vigente de los mismos, y poder contactarlos con facilidad en el momento de ser requeridos. |
| Ejecutar la logística durante los eventos de Consejo de Fomento al Comercio Interior (COFOCI) y Consejo Estatal de Fomento Artesanal (CEFAR), para garantizar que cumplan con los objetivos para los que fueron realizados. |
| Confirmar la asistencia de los empresarios a los eventos organizados por la dirección, para tener un control del personal que asiste a los mismos. |
| Asistir y orientar a los participantes de los eventos organizados por la subsecretaria, para garantizar su satisfacción durante su participación en los mismos. |
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES |
DOCUMENTO REQUERIDO |
|---|---|
| Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - Económico Administrativo, |
(Se podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior). En el caso de candidatos internos, el historial laboral en la Administración Pública Estatal podrá ser considerado en lugar de la escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la estipulada en la convocatoria; este supuesto se aplicará cuando así se establezca expresamente en la convocatoria y estará sujeto a que el puesto no requiera de cédula profesional de acuerdo a Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto, además de incluirlo en la pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar solicitado. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto; dicha inscripdeción no deberá exceder de seis meses a partir de la contratación. |
| Experiencia Laboral: 1 a 3 años - Coordinación de eventos comerciales. | Currículum vitae registrado en la Página electrónica del Servicio Civil de Carrera |
| Saber manejar vehículo automotor | Licencia de conducir vigente |
| Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos. | Identificación Oficial. |
| Otros requisitos | Disponibilidad de horario.
Disponibilidad para viajar. |
LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR ADEMÁS DE LO ENLISTADO, CON EL SIGUIENTE REQUISITO:
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato presente ninguna documentación al respecto. |
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
FECHA
HORA
Registro de candidatos aceptados:
30 / MAYO / 2012
13: 00 a 13:30 hrs.
Evaluación técnica
30 / MAYO / 2012
Al término del registro
Evaluación psicométrica:
30 / MAYO / 2012
Horario asignado el día del examen técnico
Entrevista de validación de perfil:
31 / MAYO / 2012
Horario asignado el día del examen técnico
Verificación de referencias laborales:
04 / JUNIO / 2012
05 / JUNIO / 2012
Entrevista de selección:
08 / JUNIO / 2012
Horario asignado por el Comité de Ingreso
Fecha de publicación del ganador:
11 / JUNIO / 2012
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 22 / MAYO / 2012 al 28 / MAYO / 2012, excepto el día 22 / MAYO / 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 30 / MAYO / 2012 de 13: 00 a 13:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación.
Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica
100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD
GRADO DE DOMINIO
Conocimientos generales en planeación estratégica
Muy Importante
Conocimientos generales de la administración pública
Muy Importante
Conocimientos generales en logística de eventos
Muy Importante
Ley de Responsabilidades Administrativas de los servidores públicos del Estado de Guanajuato y sus Municipios.
Muy Importante
Conocimientos generales en diseño y seguimiento de proyectos
Muy Importante
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
BIBLIOGRAFÍA
Planificación y Presupuesto por programas. Gonzalo Martner. Edición vigesimosegunda 2004.
Administración Estratégica de Saloner Shepard Podolny. Editorial. Limusa Wiley, Edición 2005
Marketing / Lamb Hair Mc. Daniel 6ª Ed. / La importancia del precio
"Planeación Estratégica". Mtra. Claudia de Fuentes, Taller de Innovación, UAM ? Azcapotzalco.
Introducción a la Administración Pública. Germán Rodríguez Frías, Edición 2006
Marketing, Philip Kotler, Prentice Hall.
Marketing 6ª.Ediciónautores: Lamb, Hair y Mc Daniel. Editorial Thomson.
Malhotra, N. K. (1997). Investigacion de mercados un enfoque practico. Mexico: Prentice Hall.
LIGAS
http://www.congresogto.gob.mx/uploads/ley/pdf/53/RepAdmServPubl.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Administración_de_empresas
http://es.wikipedia.org/wiki/Emprendedor
http://es.wikipedia.org/wiki/cadenas_productivas
http://es.wikipedia.org/wiki/Cluster_(informática)
http://www.monografias.com/trabajos14/planeacionestr/planeacionestr.shtml#proces
http://www.slideshare.net/jcfdezmxestra/planificacin-estratgica-1032199
http://www.monografias.com/trabajos17/plan-estrategico-mercadeo/plan-estrategico-mercadeo.shtml
http://www.slideshare.net/LKSSCoop/una-administracin-pblica-abierta-para-la-siguiente-dcada?src=related_normal&rel=1151740
http://guanajuato.gob.mx/gto/buen-gobierno.php
http://sde.guanajuato.gob.mx
http://www.congresogto.gob.mx/legislacion/Leyes/acrobat/OMEstado2.pdf Art. 113
http://es.wikipedia.org/wiki/Administración_de_empresas
http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_de_eventos
http://es.wikipedia.org/wiki/Ferias
http://es.wikipedia.org/wiki/Convenci%C3%B3n_(reuni%C3%B3n)
http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_de_proyectos#Administraci.C3.B3n_de_riesgos
http://www.ama-stl.org/resources/ (American Marketing Asociation (A.M.A.)
http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_empresarial
http://es.wikipedia.org/wiki/Plan_estrat%C3%A9gico
http://es.wikipedia.org/wiki/Estrategia_de_marketing
http://es.wikipedia.org/wiki/Cadena_de_valor
http://es.wikipedia.org/wiki/Propuesta_de_valor
www.cmic.org
http://www.prologyca.economia.gob.mx/work/models/Prologyca/Resource/2/1/images/MODELOMERCADOSPUBLICOS.pdf
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Capacidad organizativa
Muy Importante
25 %
Trabajo en equipo efectivo
Muy Importante
25 %
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Seguimiento
Muy Importante
25 %
Desarrollando a otros
Muy Importante
25 %
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
-
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados.
Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 22 / MAYO / 2012.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA |
FECHA |
HORA |
|---|---|---|
| Registro de candidatos aceptados: | 30 / MAYO / 2012 | 13: 00 a 13:30 hrs. |
| Evaluación técnica | 30 / MAYO / 2012 | Al término del registro |
| Evaluación psicométrica: | 30 / MAYO / 2012 | Horario asignado el día del examen técnico |
| Entrevista de validación de perfil: | 31 / MAYO / 2012 | Horario asignado el día del examen técnico |
| Verificación de referencias laborales: | 04 / JUNIO / 2012 05 / JUNIO / 2012 |
|
| Entrevista de selección: | 08 / JUNIO / 2012 | Horario asignado por el Comité de Ingreso |
| Fecha de publicación del ganador: | 11 / JUNIO / 2012 | 14:00 hrs. |
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 22 / MAYO / 2012 al 28 / MAYO / 2012, excepto el día 22 / MAYO / 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 30 / MAYO / 2012 de 13: 00 a 13:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
| Teórica | 100% |
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD |
GRADO DE DOMINIO |
|---|---|
| Conocimientos generales en planeación estratégica | Muy Importante |
| Conocimientos generales de la administración pública | Muy Importante |
| Conocimientos generales en logística de eventos | Muy Importante |
| Ley de Responsabilidades Administrativas de los servidores públicos del Estado de Guanajuato y sus Municipios. | Muy Importante |
| Conocimientos generales en diseño y seguimiento de proyectos | Muy Importante |
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
BIBLIOGRAFÍA Planificación y Presupuesto por programas. Gonzalo Martner. Edición vigesimosegunda 2004. Administración Estratégica de Saloner Shepard Podolny. Editorial. Limusa Wiley, Edición 2005 Marketing / Lamb Hair Mc. Daniel 6ª Ed. / La importancia del precio "Planeación Estratégica". Mtra. Claudia de Fuentes, Taller de Innovación, UAM ? Azcapotzalco. Introducción a la Administración Pública. Germán Rodríguez Frías, Edición 2006 Marketing, Philip Kotler, Prentice Hall. Marketing 6ª.Ediciónautores: Lamb, Hair y Mc Daniel. Editorial Thomson. Malhotra, N. K. (1997). Investigacion de mercados un enfoque practico. Mexico: Prentice Hall. LIGAS http://www.congresogto.gob.mx/uploads/ley/pdf/53/RepAdmServPubl.pdf http://es.wikipedia.org/wiki/Administración_de_empresas http://es.wikipedia.org/wiki/Emprendedor http://es.wikipedia.org/wiki/cadenas_productivas http://es.wikipedia.org/wiki/Cluster_(informática) http://www.monografias.com/trabajos14/planeacionestr/planeacionestr.shtml#proces http://www.slideshare.net/jcfdezmxestra/planificacin-estratgica-1032199 http://www.monografias.com/trabajos17/plan-estrategico-mercadeo/plan-estrategico-mercadeo.shtml http://www.slideshare.net/LKSSCoop/una-administracin-pblica-abierta-para-la-siguiente-dcada?src=related_normal&rel=1151740 http://guanajuato.gob.mx/gto/buen-gobierno.php http://sde.guanajuato.gob.mx http://www.congresogto.gob.mx/legislacion/Leyes/acrobat/OMEstado2.pdf Art. 113 http://es.wikipedia.org/wiki/Administración_de_empresas http://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_de_eventos http://es.wikipedia.org/wiki/Ferias http://es.wikipedia.org/wiki/Convenci%C3%B3n_(reuni%C3%B3n) http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_de_proyectos#Administraci.C3.B3n_de_riesgos http://www.ama-stl.org/resources/ (American Marketing Asociation (A.M.A.) http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_empresarial http://es.wikipedia.org/wiki/Plan_estrat%C3%A9gico http://es.wikipedia.org/wiki/Estrategia_de_marketing http://es.wikipedia.org/wiki/Cadena_de_valor http://es.wikipedia.org/wiki/Propuesta_de_valor www.cmic.org http://www.prologyca.economia.gob.mx/work/models/Prologyca/Resource/2/1/images/MODELOMERCADOSPUBLICOS.pdf
| CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
|---|---|---|
| Capacidad organizativa | Muy Importante | 25 % |
| Trabajo en equipo efectivo | Muy Importante | 25 % |
| CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
| Seguimiento | Muy Importante | 25 % |
| Desarrollando a otros | Muy Importante | 25 % |
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
-
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados.
Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 22 / MAYO / 2012.