SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DGPyCE DG04 / 079007CF01059000025 - 2
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De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARIA DE EDUCACION DE GUANAJUATO convoca a la ciudadanía a participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel 9, con una percepción mensual bruta de $21,097.44, desempeñándose como JEFE DE DEPARTAMENTO / JEFE DEL DEPARTAMENTO DE DISEÑO DE ALTERNATIVAS PARA LA ATENCIÓN EDUCATIVA adscrita a la DIRECCIÓN GENERAL PARA LA PERTINENCIA Y LA CORRESPONSABILIDAD DE LA EDUCACIÓN en el municipio de Guanajuato, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
| Elaborar instrumentos de evaluación sobre el estado y situación del aprendizaje de las ciencias en educación básica. |
| Establecer mecanismos de vinculación con dependencias dedicadas a la conservación y desarrollo de una cultura ambiental. Dar seguimiento a los acuerdos establecidos en los convenios. |
| Vincular los proyectos de formación en ciencias con centros o institutos de investigación científica a fin de tener cercanía con investigadores y estar actualizados en la información científica. |
| Implementar una estrategia de distribución y aplicación del uso del material didáctico con base en la propuesta para la enseñanza de las ciencias en los centros educativos. |
| Establecer mecanismos de formación científica para docentes de educación básica para el fortalecimiento de su práctica docentes en ciencias. |
| Elaborar estrategias de evaluación que nos permitan conocer el nivel de aprendizaje de la cultura ambiental en la educación básica. |
| Evaluar y dar seguimiento a las estrategias de formación cientifica implementadas a fin de retroalimentar el proyecto. |
| Facilitar e impulsar alternativas de formación científica para maestros de educación básica a fin de fortalecer el dominio y aplicación de las ciencias. |
| Promover el desarrollo de proyectos educativos escolares en donde el cuidado y la mejora del medio ambiente estén presentes. |
| Ofrecer alternativas de formación para docentes de educación básica en el desarrollo y fomento de una cultura de respecto y cuidado del medio ambiente. |
| Recopilar materiales didácticos que se ejerzan a las escuelas que tengan un proyecto educativo escolar para el cuidado del medio ambiente. |
| Desarrollar metodologías didácticas para la enseñanza y aprendizaje de las ciencias con la ayuda de las Tecnologías de Información y Comunicación. |
| Diseñar e implementar estrategias con un enfoque experimental en el uso de modelos físicos y conceptuales con el propósito de que desarrollen competencias científicas en alumnos y maestros de educación básica. |
| Elaborar un trayecto formativo para docentes encaminado a reforzar el conocimiento, cuidado y conservación del medio ambiente. |
| Coordinar las estrategias de formación científica para docentes de educación básica para su implementación en los centros educativos. |
| Evaluar y dar seguimiento a las estrategias de formación científica para medir el impacto del proyecto en los centros educativos. |
| Diseñar acciones de difusión al interior de la comunidad escolar sobre la importancia del cuidado y conservación del medio ambiente con la finalidad de crear una cultura ecológica. |
| Aprobar y seleccionar el material didáctico acorde a metodologías constructivistas para reforzar el aprendizaje de las ciencias. |
| Coordinar el diseño y elaboración del material didáctico que contribuya al enriquecimiento instrumental a través de la integración de las nuevas tecnologías y las convencionales. |
| Implementar instrumentos de seguimiento al interior de las escuelas con el objeto de mejorar las estrategias encaminadas a una cultura del medio ambiente. |
| Análisis de los instrumentos de evaluación. |
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES |
DOCUMENTO REQUERIDO |
|---|---|
| Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - BIOLOGÍA, LICENCIATURA - Ciencias de la Educación, INGENIERIA - AMBIENTAL, - Carrera afín, |
(Se podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior). En el caso de candidatos internos, el historial laboral en la Administración Pública Estatal podrá ser considerado en lugar de la escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la estipulada en la convocatoria; este supuesto se aplicará cuando así se establezca expresamente en la convocatoria y estará sujeto a que el puesto no requiera de cédula profesional de acuerdo a Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto, además de incluirlo en la pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar solicitado. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto; dicha inscripdeción no deberá exceder de seis meses a partir de la contratación. |
| Experiencia Laboral: 1 a 3 años - Desarrollo de proyectos de formación científica y ámbito educativo. | Currículum vitae registrado en la Página electrónica del Servicio Civil de Carrera |
| Saber manejar vehículo automotor | Licencia de conducir vigente |
| Servicio militar liberado para los varones | Cartilla militar y liberación de la misma |
| Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos. | Identificación Oficial. |
LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR ADEMÁS DE LO ENLISTADO, CON EL SIGUIENTE REQUISITO:
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato presente ninguna documentación al respecto. |
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
FECHA
HORA
Registro de candidatos aceptados:
16 / FEBRERO / 2012
13: 00 a 13:30 hrs.
Evaluación técnica
16 / FEBRERO / 2012
Al término del registro
Evaluación psicométrica:
16 / FEBRERO / 2012
Horario asignado el día del examen técnico
Entrevista de validación de perfil:
17 / FEBRERO / 2012
Horario asignado el día del examen técnico
Verificación de referencias laborales:
21 / FEBRERO / 2012
22 / FEBRERO / 2012
Entrevista de selección:
24 / FEBRERO / 2012
Horario asignado por el Comité de Ingreso
Fecha de publicación del ganador:
27 / FEBRERO / 2012
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 08 / FEBRERO / 2012 al 14 / FEBRERO / 2012, excepto el día 08 / FEBRERO / 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 16 / FEBRERO / 2012 de 13: 00 a 13:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación.
Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica
100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD
GRADO DE DOMINIO
Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato
Importante
Conocimientos generales sobre instrumentos de evaluación
Muy Importante
Ley de Educación para el Estado de Guanajuato
Muy Importante
Conocimientos generales de teorías de aprendizaje
Muy Importante
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
Baca, Gabriel. Evaluación de proyectos. México:Mc Graw Hill. 2003 http://sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtual/libros/Educaci%F3n/gestion_proyectos/contenido.htm Fernández, Estela. Gestión institucional. México: Novedades educativas. 2001 Ferreiro, Ramón. El ABC del aprendizaje cooperativo. México: Trillas. 2005 Tovar, Rafael. Constructivismo práctico en el aula. México: Trillas. 2007 Coll, César. El constructivismo en el aula. España: Grao. 2007 Carretero, Mario. Constructivismo y educación. México: Progreso. 2005 http://www.udlap.mx/promueve/ciedd/CR/ensenanza/constructivismo.pdf Valenzuela, Jaime. Evaluación de instituciones educativas. México: Trillas-ITESM. 2006 Wheelen, Thomas. Administración estratégica y política de negocios. México: Pearson. 2007 http://www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Paginas/default.aspx
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Toma de decisiones
Esencial
20 %
Visión de servicio
Muy Importante
20 %
Capacidad organizativa
Esencial
20 %
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Aprendizaje continuo
Esencial
20 %
Creatividad e innovación
Esencial
20 %
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
-
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados.
Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 08 / FEBRERO / 2012.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA |
FECHA |
HORA |
|---|---|---|
| Registro de candidatos aceptados: | 16 / FEBRERO / 2012 | 13: 00 a 13:30 hrs. |
| Evaluación técnica | 16 / FEBRERO / 2012 | Al término del registro |
| Evaluación psicométrica: | 16 / FEBRERO / 2012 | Horario asignado el día del examen técnico |
| Entrevista de validación de perfil: | 17 / FEBRERO / 2012 | Horario asignado el día del examen técnico |
| Verificación de referencias laborales: | 21 / FEBRERO / 2012 22 / FEBRERO / 2012 |
|
| Entrevista de selección: | 24 / FEBRERO / 2012 | Horario asignado por el Comité de Ingreso |
| Fecha de publicación del ganador: | 27 / FEBRERO / 2012 | 14:00 hrs. |
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 08 / FEBRERO / 2012 al 14 / FEBRERO / 2012, excepto el día 08 / FEBRERO / 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 16 / FEBRERO / 2012 de 13: 00 a 13:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
| Teórica | 100% |
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD |
GRADO DE DOMINIO |
|---|---|
| Reglamento Interior de la Secretaría de Educación de Guanajuato | Importante |
| Conocimientos generales sobre instrumentos de evaluación | Muy Importante |
| Ley de Educación para el Estado de Guanajuato | Muy Importante |
| Conocimientos generales de teorías de aprendizaje | Muy Importante |
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
Baca, Gabriel. Evaluación de proyectos. México:Mc Graw Hill. 2003 http://sisbib.unmsm.edu.pe/BibVirtual/libros/Educaci%F3n/gestion_proyectos/contenido.htm Fernández, Estela. Gestión institucional. México: Novedades educativas. 2001 Ferreiro, Ramón. El ABC del aprendizaje cooperativo. México: Trillas. 2005 Tovar, Rafael. Constructivismo práctico en el aula. México: Trillas. 2007 Coll, César. El constructivismo en el aula. España: Grao. 2007 Carretero, Mario. Constructivismo y educación. México: Progreso. 2005 http://www.udlap.mx/promueve/ciedd/CR/ensenanza/constructivismo.pdf Valenzuela, Jaime. Evaluación de instituciones educativas. México: Trillas-ITESM. 2006 Wheelen, Thomas. Administración estratégica y política de negocios. México: Pearson. 2007 http://www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Paginas/default.aspx
| CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
|---|---|---|
| Toma de decisiones | Esencial | 20 % |
| Visión de servicio | Muy Importante | 20 % |
| Capacidad organizativa | Esencial | 20 % |
| CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
| Aprendizaje continuo | Esencial | 20 % |
| Creatividad e innovación | Esencial | 20 % |
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
-
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados.
Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 08 / FEBRERO / 2012.