SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
FOLIO: DGPSEeI DG05 / 079020CF01059000264 - 6
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De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARIA DE EDUCACION DE GUANAJUATO convoca a la ciudadanía a participar para ocupar 1 plaza (s) vacante (s) nivel 9, con una percepción mensual bruta de $21,097.44, desempeñándose como JEFE DE DEPARTAMENTO / JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR adscrita a la DIRECCIÓN GENERAL DE PROFESIONES, SERVICIOS ESCOLARES E INCORPORACIONES en el municipio de Guanajuato, Gto.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO
| Diseñar los controles internos necesarios para que los pagos por concepto de derechos sean presentados por las Instituciones Educativas. |
| Definir la forma que deben tener los formatos de Certificación de la Secretaría de Educación de Guanajuato. |
| Establecer vinculación con el área de comunicación para el diseño de los formatos de certificación y con los proveedores para la entrega de dichos documentos. |
| Registrar ante la Secretaría de Educación Pública los formatos de certificación ( Certificados totales, parciales, certificación, y títulos) para que estos sean reconocidos por la insancia federal. |
| Difundir el Calendario Oficial de la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) a través de Internet. |
| Entregar de Calendario Oficial SEG a las Instituciones Educativas de los tipos Medio Superior. |
| Establecer los formatos e instructivos que se deben presentar para tal efecto. |
| Elaborar la Mejora al Impacto Regulatorio (MIR). |
| Elaborar propuestas de la normatividad aplicable para Instituciones con planes de estudios de la Secretaría de Educación de Guanajuato. |
| Diseñar formatos e instructivos de llenado de los documentos de apoyo de control escolar (Inscripción, Reinscripción, Acreditación y Regularización). |
| Difundir los formatos de control escolar, sus instructivos de llenado y normas de control escolar Secretaría de Educación Pública y Secretaría de Educación de Guanajuato a través de capacitaciones por delegación regional. |
| Supervisar que la información que contienen los formatos de inscripción correspondan con el perfil de ingreso del alumnado y cantidad de alumnos autorizados según el nivel, plan, programa de estudios y la normatividad de SEG o SEP según corresponda, en apego a los calendarios que cada instancia emite. |
| Supervisar que los registros de exámenes extraordinarios de regularización se validen en apego a las materias no acreditadas por los alumnos que fueron reportados en los registros de acreditación vigilando las oportunidades que los alumnos tienen de acuerdo a su reglamento interno o normas SEP en apego a las calendarizaciones establecidas según el tipo de plan de estudios. |
| Validar a través de la autenticación la correcta emisión de certificados totales y/ o parciales, emitidos por las instituciones de acuerdo a su reglamentación, garantizando además los pagos de derechos que para tal efecto se establecen. |
| Facilitar y gestionar la capacitación del personal en materia de revalidación y equivalencia. |
| Asegurar el correcto otorgamiento de revalidación o equivalencia de los estudios para los alumnos de los diferentes niveles educativos. |
| Vigilar el adecuado uso y operación del Sistema de Gestión Escolar. |
| Monitorear los accesos asignados a los usuarios del Sistema de Control Escolar. |
| Definir los accesos a los que tienen derecho los usuarios del Sistema de Control Escolar. |
| Resguardar la documentación referente a los procesos de control escolar mediante la administración del archivo de Media Superior. |
| Diseñar y difundir el instructivo de llenado de certificados parciales y totales del formato de la Secretaría de Educación de Guanajuato. |
| Emitir conforme a normatividad aplicable el calendario oficial de la Secretaría de Educación Guanajuato para las Instituciones Educativas. |
| Supervisar que los registros de acreditación escolar que presentan las Instituciones educativas de los tipos Media Superior correspondan en número y descripción con los alumnos inscritos y reinscritos. |
| Validar y supervisar la emisión de certificaciones de estudio en apego al historial académico de los alumnos reportados por las Instituciones Educativas. (Para Instituciones en funciones y para escuelas desaparecidas). |
PARA CONCURSAR SE DEBERÁN REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
REQUISITOS GENERALES |
DOCUMENTO REQUERIDO |
|---|---|
| Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - Económico Administrativo, LICENCIATURA - Derecho, |
(Se podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior). En el caso de candidatos internos, el historial laboral en la Administración Pública Estatal podrá ser considerado en lugar de la escolaridad requerida, debiendo ser acorde a la estipulada en la convocatoria; este supuesto se aplicará cuando así se establezca expresamente en la convocatoria y estará sujeto a que el puesto no requiera de cédula profesional de acuerdo a Ley de Profesiones para el Estado de Guanajuato. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto, además de incluirlo en la pactación de metas anual hasta concluir el nivel escolar solicitado. Los candidatos internos que se sujeten a la disposición anterior y sean ganadores de un concurso, deberán presentar a la Dependencia o Entidad donde se encuentre la plaza, una carta compromiso de inscripción al programa de desarrollo correspondiente para solventar el grado o nivel escolar que requiere el puesto; dicha inscripdeción no deberá exceder de seis meses a partir de la contratación. |
| Experiencia Laboral: 1 a 3 años - En procesos de certificación de control escolar. | Currículum vitae registrado en la Página electrónica del Servicio Civil de Carrera |
| Saber manejar vehículo automotor | Licencia de conducir vigente |
| Servicio militar liberado para los varones | Cartilla militar y liberación de la misma |
| Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos. | Identificación Oficial. |
LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS DEBERÁN CONTAR ADEMÁS DE LO ENLISTADO, CON EL SIGUIENTE REQUISITO:
La DGRH realizará la verificación de los requisitos señalados en este apartado por lo que no será necesario que el candidato presente ninguna documentación al respecto. |
Es indispensable cubrir todos los requisitos enlistados, de lo contrario no se podrá realizar el registro para participar en la presente convocatoria.
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA
FECHA
HORA
Registro de candidatos aceptados:
29 / FEBRERO / 2012
9:00 a 9:30 hrs.
Evaluación técnica
29 / FEBRERO / 2012
Al término del registro
Evaluación psicométrica:
29 / FEBRERO / 2012
Horario asignado el día del examen técnico
Entrevista de validación de perfil:
01 / MARZO / 2012
Horario asignado el día del examen técnico
Verificación de referencias laborales:
05 / MARZO / 2012
06 / MARZO / 2012
Entrevista de selección:
09 / MARZO / 2012
Horario asignado por el Comité de Ingreso
Fecha de publicación del ganador:
12 / MARZO / 2012
14:00 hrs.
PROCEDIMIENTO DE PARTICIPACIÓN:
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 21 / FEBRERO / 2012 al 27 / FEBRERO / 2012, excepto el día 21 / FEBRERO / 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 29 / FEBRERO / 2012 de 9:00 a 9:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación.
Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
Teórica
100%
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD
GRADO DE DOMINIO
Conceptos generales de calidad
Importante
Norma Internacional ISO 9001:2008 Sistemas de gestión de la calidad ? Requisitos
Importante
Ley de Educación para el Estado de Guanajuato
Muy Importante
Acuerdo Número 286 por el que se establecen los Lineamientos que determinan las normas y criterios generales, a que se ajustarán la revalidación de estudios realizados en el extranjero y la equivalencia de estudios, así como los procedimientos por medio de los cuales se acreditarán conocimientos correspondientes a niveles educativos o grados escolares adquiridos en forma autodidacta, a través de la experiencia laboral o con base en el régimen de certificación referido a la formación para el trabajo. (Publicado en el diario oficial de la federación el día 30 de octubre de 2000)
Muy Importante
Acuerdo Secretarial No. 034/2008 por el que se expiden las Normas de Administración Escolar para las Instituciones Educativas de los Tipos Medio Superior y Superior
Esencial
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
http://www.seg.guanajuato.gob.mx/CEducativa/Instituciones/Documents/NormasdecontrolescolarEMSYS.pdf
http://www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Paginas/default.aspx
Norma Técnica ISO 9001:2008
Cantú Delgado Humberto Desarrollo de una Cultura de Calidad (1998). Mc. Graw Hill. México.
Calidad Productividad y Competitividad: la Salida de la Crisis. W. E. Demin
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Toma de decisiones
Muy Importante
20 %
Visión de servicio
Importante
20 %
Capacidad organizativa
Muy Importante
20 %
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES
GRADO DE DOMINIO
PORCENTAJE
Creando relaciones estratégicas de trabajo
Muy Importante
20 %
Aprendizaje continuo
Muy Importante
20 %
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
-
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados.
Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 21 / FEBRERO / 2012.
ATENTAMENTE
GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO
ETAPAS Y PROGRAMACION DE PROCESO
ETAPA |
FECHA |
HORA |
|---|---|---|
| Registro de candidatos aceptados: | 29 / FEBRERO / 2012 | 9:00 a 9:30 hrs. |
| Evaluación técnica | 29 / FEBRERO / 2012 | Al término del registro |
| Evaluación psicométrica: | 29 / FEBRERO / 2012 | Horario asignado el día del examen técnico |
| Entrevista de validación de perfil: | 01 / MARZO / 2012 | Horario asignado el día del examen técnico |
| Verificación de referencias laborales: | 05 / MARZO / 2012 06 / MARZO / 2012 |
|
| Entrevista de selección: | 09 / MARZO / 2012 | Horario asignado por el Comité de Ingreso |
| Fecha de publicación del ganador: | 12 / MARZO / 2012 | 14:00 hrs. |
POSTULACIÓN
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 21 / FEBRERO / 2012 al 27 / FEBRERO / 2012, excepto el día 21 / FEBRERO / 2012 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en el concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es declinada, el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma. Las repostulaciones serán posibles sólo en los casos en que el motivo de la declinación sea solventable.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptado, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para el registro de candidatos; cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la o el candidato en un plazo máximo de 24 horas posteriores al cierre del registro.
REGISTRO DE CANDIDATOS Y CANDIDATAS
Todos los candidatos aceptados deberán presentarse con su identificación oficial el día 29 / FEBRERO / 2012 de 9:00 a 9:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando registrados(as) en el proceso sólo aquellos(as) candidatos(as) que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
EVALUACIONES
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil un mínimo de tres y un máximo de cinco candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todos los candidatos que tengan la misma calificación. Los candidatos internos recibirán una bonificación de 0.5 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
MODALIDAD DE LA EVALUACIÓN
| Teórica | 100% |
CAPACIDADES TÉCNICAS ESPECÍFICAS
CAPACIDAD |
GRADO DE DOMINIO |
|---|---|
| Conceptos generales de calidad | Importante |
| Norma Internacional ISO 9001:2008 Sistemas de gestión de la calidad ? Requisitos | Importante |
| Ley de Educación para el Estado de Guanajuato | Muy Importante |
| Acuerdo Número 286 por el que se establecen los Lineamientos que determinan las normas y criterios generales, a que se ajustarán la revalidación de estudios realizados en el extranjero y la equivalencia de estudios, así como los procedimientos por medio de los cuales se acreditarán conocimientos correspondientes a niveles educativos o grados escolares adquiridos en forma autodidacta, a través de la experiencia laboral o con base en el régimen de certificación referido a la formación para el trabajo. (Publicado en el diario oficial de la federación el día 30 de octubre de 2000) | Muy Importante |
| Acuerdo Secretarial No. 034/2008 por el que se expiden las Normas de Administración Escolar para las Instituciones Educativas de los Tipos Medio Superior y Superior | Esencial |
FUENTES DE CONSULTA
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
http://www.seg.guanajuato.gob.mx/CEducativa/Instituciones/Documents/NormasdecontrolescolarEMSYS.pdf http://www.seg.guanajuato.gob.mx/UACL/Normatividad/Paginas/default.aspx Norma Técnica ISO 9001:2008 Cantú Delgado Humberto Desarrollo de una Cultura de Calidad (1998). Mc. Graw Hill. México. Calidad Productividad y Competitividad: la Salida de la Crisis. W. E. Demin
| CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
|---|---|---|
| Toma de decisiones | Muy Importante | 20 % |
| Visión de servicio | Importante | 20 % |
| Capacidad organizativa | Muy Importante | 20 % |
| CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
| Creando relaciones estratégicas de trabajo | Muy Importante | 20 % |
| Aprendizaje continuo | Muy Importante | 20 % |
INFORMACIÓN GENERAL
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición.
-
En la valoración del requisito relativo a la escolaridad, podrán aceptarse los estudios superiores a los requeridos en la convocatoria, siempre y cuando se presente el título de licenciatura, sean compatibles con la escolaridad solicitada y se encuentren concluidos, para ello el candidato deberá presentar el documento oficial expedido por la institución competente que avale la conclusión de dicho estudio.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como candidatos externos. Para ser considerado candidato interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal con una plaza definitiva.
Las calificaciones aprobatorias obtenidas en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, pueden ser consideradas en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
Los candidatos que participaron en un proceso de selección y deseen presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
Se excluirá del proceso de selección a los candidatos que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable y a las personas cuyas referencias laborales se expresen de manera negativa respecto de su desempeño en los empleos que hayan ocupado previamente. En estos casos se incorporará a esta última etapa al candidato siguiente en la tabla de resultados.
Se seleccionará como ganador a la persona que haya obtenido la mayor puntuación final en el proceso de ingreso.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 21 / FEBRERO / 2012.