De acuerdo al proceso de Ingreso del Reglamento del Servicio Civil de Carrera del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado de Guanajuato, la (el) SECRETARIA DE GOBIERNO convoca a la ciudadanía a participar para ocupar 2 plaza (s) vacante (s) nivel 8, con una percepción mensual bruta de $23,881.90, desempeñándose como Analista de Proyectos / FUNCIONARIO CONCILIADOR adscrita a la DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO en el municipio de Guanajuato, Gto.
Informar oportunamente al Coordinador de los asuntos de los cuales este impedido de conocer de conformidad a las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo para evitar parcialidad en los juicios y responsabilidades administrativas. |
Elaborar una estadística mensual de los asuntos atendidos y del estado que guardan para el análisis de su desempeño. |
Elaborar e informar al Coordinador sobre los asuntos que concluyan en convenios a los que lleguen las partes y registrarlos para efectos de estadística y evaluación de su desempeño. |
Intervenir en las audiencias, registrar y formar los cuadernillos respectivos con todos los datos que permitan su debida identificación de los procesos de conciliación laboral que el Coordinador le turne, para evitar riesgos, tiempo y costo de los juicios. |
REQUISITOS GENERALES |
DOCUMENTO REQUERIDO |
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Escolaridad mínima requerida: LICENCIATURA - Derecho, |
(Se podrá presentar cualquiera de los documentos enlistados en el párrafo anterior). |
Experiencia Laboral: Mínimo 2 años - Ejercicio de la profesión en materia laboral. | Currículum vitae registrado en la Página electrónica del Servicio Civil de Carrera |
Saber manejar vehículo automotor | Licencia de conducir vigente |
Contar con documento oficial de identificación. | Identificación Oficial Vigente |
Otros requisitos | Disponibilidad para viajar |
ETAPA |
FECHA |
HORA |
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Registro de candidatos aceptados: | 03 / NOVIEMBRE / 2015 | 11: 00 a 11:30 hrs. |
Evaluación técnica | 03 / NOVIEMBRE / 2015 | Al término del registro |
Evaluación psicométrica: | 03 / NOVIEMBRE / 2015 | Horario asignado el día del examen técnico |
Entrevista de validación de perfil: | 04 / NOVIEMBRE / 2015 | Horario asignado el día del examen técnico |
Verificación de referencias laborales: | 06 / NOVIEMBRE / 2015 09 / NOVIEMBRE / 2015 |
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Entrevista de selección: | 12 / NOVIEMBRE / 2015 | Horario asignado por el Comité de Ingreso |
Fecha de publicación del resultado final: | 13 / NOVIEMBRE / 2015 | 14:00 hrs. |
Para participar, se deberá registrar el currículum en la Bolsa de Servicio Civil de Carrera en el portal https://bolsascc.guanajuato.gob.mx, una vez creada su cuenta deberán dar de alta en archivo electrónico los documentos comprobatorios correspondientes a los requisitos establecidos en la presente convocatoria y posteriormente postularse en línea.
Las personas que presenten documentación o información falsa, en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso serán excluídas del proceso de selección, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudiera incurrirse.
Las postulaciones sólo se recibirán vía sistema y exclusivamente en días hábiles en el horario de 7:00 a 13:00 hrs., del 23 / OCTUBRE / 2015 al 29 / OCTUBRE / 2015, excepto el día 23 / OCTUBRE / 2015 que será de 15:00 a 22:00 hrs, y el último día de publicación de la Convocatoria en el horario de 7:00 a 11:00 hrs.
La DGRH validará las postulaciones en línea e informará vía sistema la aceptación o el rechazo de las mismas a más tardar el día de cierre. La aceptación de la postulación para participar en un concurso quedará sujeta a la acreditación de los requisitos documentales estipulados en la convocatoria, así como a la verificación de la experiencia laboral. Si la postulación a una convocatoria es rechazada, la o el candidato podrá volver a postularse dentro del plazo establecido en la misma.
Al término de esta etapa y en caso de ser aceptada, la o el candidato deberá imprimir su carta de postulación y presentarla el día señalado para la evaluación técnica. Cualquier aclaración relacionada con la aceptación o rechazo de una postulación deberá ser realizada por la persona interesada en un plazo máximo hasta un día después del cierre de la postulación a las 11:00 hrs. del día.
Las personas aceptadas deberán presentarse con su identificación oficial el día 03 / NOVIEMBRE / 2015 de 11: 00 a 11:30 hrs., en Sala de Usos Múltiples de la Dirección de Servicio Civil de Carrera ubicada en Paseo de la Presa 103 altos (parte superior del edificio de Palacio de Gobierno) en la ciudad de Guanajuato, Gto., donde deberán entregar la carta de postulación firmada sin la cual no podrán participar en el proceso de selección, quedando en el registro del proceso sólo aquellas personas que cumplan satisfactoriamente con todos los requisitos.
Sin identificación no se le permitirá participar en el proceso de selección.
Al término del registro, los candidatos aceptados realizarán la evaluación técnica y pasarán a la etapa de entrevista de validación de perfil hasta un máximo de 5 candidatas o candidatos, en orden descendente de calificación obtenida en el examen técnico, siendo el puntaje mínimo de 7.0. En el caso de empate en la calificación menor, pasarán todas las y los candidatos que tengan la misma calificación. Las y los candidatos internos recibirán una bonificación de 1.0 siempre y cuando su calificación no sea menor a 7.0.
Durante la entrevista de validación de perfil las y los candidatos deberán presentar el Currículum impreso de la bolsa de trabajo, así como los documentos originales enlistados en la convocatoria a efecto de realizar su cotejo contra los adjuntados en el portafolio electrónico. Si la persona participante no muestra todos los documentos en original, en el tiempo y forma establecidos , quedará descartado del proceso de convocatoria.
Los aspectos a evaluar serán los siguientes:
Teórica | 100% |
CAPACIDAD |
GRADO DE DOMINIO |
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Ley del Seguro Social | Muy Importante |
Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 Y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos | Muy Importante |
Ley del Trabajo de los Servidores Público al Servicio del estado y de los Municipios del Estado de Guanajuato | Muy Importante |
Ley Federal del Trabajo | Esencial |
Transparencia en la rendición de cuentas: Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Guanajuato, Ley del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y Ley de Responsabilidades Administrativas para el Estado de Guanajuato vigentes
Ley Federal del Trabajo http://www.congresogto.gob.mx/leyes Ley del Seguro Social http://www.congresogto.gob.mx/leyes Ley de Amparo, Reglamentaria de los Artículos 103 Y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos http://www.congresogto.gob.mx/leyes Ley del Trabajo de los Servidores Público al Servicio del estado y de los Municipios del Estado de Guanajuato http://normatividadestatalymunicipal.guanajuato.gob.mx/
CAPACIDADES PROFESIONALES GENERALES Y DE VISIÓN DE GOBIERNO | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
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Capacidad organizativa | Esencial | 25 % |
CAPACIDADES PROFESIONALES TECNICAS INSTITUCIONALES | GRADO DE DOMINIO |
PORCENTAJE |
Interpretación de leyes y reglamentos | Esencial | 25 % |
Manejando el conflicto | Esencial | 25 % |
Comunicación | Esencial | 25 % |
De no existir como mínimo 3 candidatos(as) con calificación aprobatoria en cualquiera de las etapas del proceso, la convocatoria se declarará desierta.
En los concursos de oposición las y los candidatos deberán presentar el documento que acredite el grado de estudios y escolaridad que indique la convocatoria. La DGRH podrá aceptar una constancia oficial con una antigüedad no mayor a seis meses, expedida por la institución competente, indicando que el documento solicitado se encuentra en trámite de expedición o la autorización provisional para ejercer por Título o Cédula en Trámite emitido por la Secretaría de Educación de Guanajuato, según sea el caso.
Las personas que a la fecha del concurso laboren en la Administración Pública Estatal con plaza federalizada, temporal o eventual o bien, que presten servicios por honorarios, serán considerados como personal externo. Para ser considerado como personal interno deberán encontrarse laborando sin interrupción en la Administración Pública Estatal bajo la modalidad de nombramiento con carácter definitivo.
La calificación aprobatoria obtenida en la evaluación técnica, dentro de un periodo no mayor a tres meses, puede ser considerada en un proceso de selección en curso, siempre y cuando corresponda al mismo puesto y se hayan evaluado los mismos conocimientos; para ello, las y los candidatos deberán postularse a las convocatorias y verificar su aceptación en el proceso para posteriormente presentarse el día y hora señalado en la convocatoria para realizar su registro, anexando su carta de postulación firmada e identificación, así como la constancia de calificación respectiva.
La vigencia de la calificación de la evaluación técnica referida en el párrafo anterior, no considera bonificación por esquema de capacitación y evaluación al desempeño. Esta bonificación se aplicará si se cumple con lo estipulado en el artículo 24 de los Lineamientos Generales vigentes en el momento en que fue aceptada su participación en el concurso actual.
La y el candidato que participó en un proceso de selección y desee presentar su inconformidad en cualquiera de las etapas del proceso, deberán solicitarla a la Dirección del Servicio en un lapso no mayor a 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la etapa en que hayan participado y hasta antes de la publicación de los resultados finales. En caso de ser citada la persona que interpuso la inconformidad y la misma no se presenta en el día y hora estipulada, se dará por concluida la solicitud, previa elaboración del acta respectiva.
La Dirección del Servicio Civil excluirá del proceso de selección a las y los candidatos que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las etapas del proceso de ingreso así como los que estén inhabilitados por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Federal o Estatal, de acuerdo a la legislación aplicable. En estos casos se incorporará a la o el candidato siguiente en la lista de resultados.
Se determinará como ganadora o ganador a la o el candidato que haya obtenido la mayor puntuación final aprobatoria integrada por la sumatoria de todas las etapas del proceso de ingreso, siendo la mínima de 8, tanto para internos como para externos. El fallo será definitivo y solamente podrá revocarse en los casos que la o el candidato haya presentado su inconformidad y que ésta le sea favorable, o bien incurra en los supuestos del artículo 34 de los presentes Lineamientos. La Dirección del Servicio validará el resultado del proceso para proceder a su publicación.
La DGRH tiene la facultad de excluir del proceso de selección en los siguientes supuestos: a. Personas que se presenten después del cierre de la etapa de Registro de Candidatos. b. Personas que sean sorprendidas ayudándose de documentación, dispositivos USB o cualquier dispositivo electrónico para atender la etapa de Evaluación Técnica. c. Personas que presenten documentación o información falsa en cualquiera de las etapas. d. Personas inhabilitadas por cualquier órgano rector de la Administración Pública, ya sea Estatal o Federal. e. Personas que no presenten toda la documentación original que solicita la convocatoria, en cualquier etapa que se le requiera.
Cualquier situación no prevista en la presente publicación, será resuelta por la Dirección General de Recursos Humanos.
Para cualquier duda o aclaración favor de comunicarse a la Coordinación de Ingreso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración, a los teléfonos 473 73 53650 y 473 73 51541.
Política de Equidad de Género del Sistema de Gestión del Modelo de Equidad de Género en el Estado de Guanajuato
“Las servidoras y servidores públicos del Estado de Guanajuato, formamos parte de un Gobierno con rostro humano y sentido social, con una política enfocada al servicio de la ciudadanía, con equidad de género e igualdad entre Mujeres y Hombres.
Nuestro compromiso es asegurar la defensa de los derechos de la persona, mediante políticas incluyentes y transversales, combatir la discriminación y enaltecer el respeto a la dignidad humana.
Promovemos el involucramiento de acciones de responsabilidad social, donde se privilegia la calidad de vida a través del desarrollo profesional, familiar y social por medio de la difusión de valores de honestidad, transparencia, equidad, eficacia, justicia y confianza.
Prevenimos, atendemos y sancionamos cualquier tipo de violencia para favorecer un ambiente organizacional armonioso que fortalezca la calidad de vida de las y los trabajadores.”
Se extiende la presente convocatoria en la ciudad de Guanajuato a partir del 23 / OCTUBRE / 2015.